«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды» (Ф. Вольтер)

Открыты вакансии на должности:

Уральский Банк Реконструкции и Развития приглашает студентов для прохождения практики!

logo1

Если Вы хотите применить теоретические знания, полученные в ВУЗе, на практике, ознакомиться со структурой одного из крупнейших региональных банков, проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства, то приходите к нам!

Мы всегда будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе!

"ПАТРА" приглашает выпускников и студентов старших курсов

ptrУважаемые выпускники и студенты старших курсов УрГЭУ!
Пивоваренная компания "Патра" предоставляет возможность трудоустройства.

TPM специалист (специалист по бережливому производству)

Голландский концерн Heineken объявляет конкурс на замещение вакантной должности Специалиста по бережливому производству (срочный трудовой договор с апреля 2014 года в связи с выходом в декрет основного специалиста)

Уральский банк ОАО "Сбербанк России" приглашает студентов УрГЭУ на практику

sbr

Заявка на организацию практики студентов  в Уральский банк  ОАО «Сбербанк России»

на 2014 год

ОАО "Сбербанк России" приглашает студентов на практику

ОАО "Сбербанк России" приглашает студентов УрГЭУ на практику по следующим направлениям:

 -общее делопроизводство, 

-бухгалтерский учет, 
-финансы и кредит, 
-аналитика,

Авг
15

Как успешно пройти Skype-интервью?

Skype глазами работодателя: мода или необходимость?

  Удельный вес российских компаний, практикующих собеседование по «Скайпу», растет и в настоящее время уже приближается к 30%. По прогнозам аналитиков рынка труда, еще 20% фирм в самое ближайшее время планируют перейти в формат проведения онлайн-собеседований с кандидатом.

Полученные данные в наибольшей степени отображают ситуацию в Москве и Санкт-Петербурге, однако тенденция все более уверенно распространяется и в регионах. Иными словами, ситуация развивается настолько стремительно, что соискатель должен быть готов к тому, что компания, куда он хочет устроиться на работу, может вполне лояльно относиться к использованию «Скайпа» во время проведения собеседования.

 

  Впрочем, онлайн-интервью с кандидатом в подавляющем большинстве российских компаний практикуются только в самый первый раз. Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном. Также компания может принять решение o беседе через Интернет в случае, если работник еще продолжает трудиться на своей текущей работе или не может прийти на встречу (болен, находится в отъезде и т.д.).

  Достаточно распространенной подобная практика является в тех компаниях, где занято большое количество сотрудников (свыше 500). Существует и вариант, при котором головной офис компании находится в столице, а сотрудник подбирается на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе, либо «вербуется» топ-менеджер международной компании, проживающий за границей, — без «Скайпа» здесь точно не обойтись. В наименее редких случаях онлайн-собеседования проводятся при подборе персонала в технических областях, а также в сфере информационных технологий.

Интересно, что мнения самих работодателей бывают подчас противоположными друг другу. Причина, по которой выбор способа проведения первого собеседования склоняется в сторону использования «Скайпа», достаточно проста. Если речь идет o соискателях, проживающих в других городах, то, естественно, логично начать контактировать с ними в дистанционном режиме. В пользу этого способа свидетельствует и экономия времени работодателя или его представителя, ведь на первой встрече, как правило, задаются вопросы общеознакомительного характера. А вот если кандидат вызовет дальнейший интерес у интервьюера, то второе собеседование уже будет в очной форме.

  Елена Звягина, менеджер по персоналу в аудиторской компании, относится благосклонно к инновационному методу: «Мы достаточно успешно применяем практику онлайн-собеседования в качестве первичного знакомства с кандидатом. Это позволяет отсеять определенный процент неперспективных соискателей, что существенно экономит время и упрощает рабочий процесс. Но для более глубокого знакомства с кандидатом мы, конечно, проводим обычные собеседования в очном формате».

  Представитель рекрутинговой компании «Бигл» признался, что в деле освоения современных технологий они пошли еще дальше и используют эксклюзивную программу видеосвязи Be-Life, которая имеет специальный видеокодек для лучшей передачи человеческой мимики и дает возможность вести видеозапись.

  «Записанные видеоинтервью с кандидатами мы предоставляем клиентам. Кроме этого, мы организовываем видеомосты, в которых могут участвовать до 16 человек. У нас был случай, когда кандидат находился в воронежском офисе „Бигл“, а клиент — в Москве. Клиент вывел видео через проектор на большой экран, чтобы группа менеджеров могла общаться с кандидатом. Безусловно, видеоинтервью не альтернатива личной встрече, а лишь дополнение к резюме, дающее возможность составить более полное представление о кандидате и его личных качествах».

  В то же время не все работодатели готовы отдать должное использованию видеоконференции. Руководители многих компаний убеждены в том, что живое общение ничем заменить невозможно, так как иначе составить объективное мнение o соискателе будет затруднительно. В поддержку такого мнения выдвигается вполне обоснованный аргумент — наличие аудио- и видеопомех, искажающих передачу информации. Да и сам кандидат может чисто психологически демонстрировать большую зажатость, чем на собеседовании в традиционной форме.

По ту сторону экрана: мнение соискателей

  Алла Морозова, менеджер по связям с общественностью, полагает, что в некоторых профессиях онлайн-собеседование показывает, насколько уверенно соискатель держится перед камерой. Если работа связана со средствами массовой информации, а также публичными выступлениями, то собеседование по «Скайпу» — это прекрасная возможность для соискателя уверенно продемонстрировать свои навыки.

  Если вы живете в другом городе, то это сильно сэкономит вам и время, и деньги, и силы. Легким кликом мыши вы преодолеваете пространство и беседуете с будущим руководителем. В случае если компания вам не походит или сама не проявит в дальнейшем интереса к вашей кандидатуре, вы практически ничего не теряете.

  Еще одним бесспорным плюсом является тот факт, что вы можете разместить листики-подсказки и другие вспомогательные материалы таким образом, чтобы вам их было отлично видно, а интервьюер ни о чем не догадывался — они просто вне зоны его видимости. Разумеется, подглядывать в них надо таким образом, чтобы у работодателя не возникало чувства, что вы все время отвлекаетесь от разговора.

  Нельзя не отметить и еще одно неоспоримое достоинство: территория проведения выбирается самим соискателем. Не секрет, что в домашней обстановке многие соискатели чувствуют себя более комфортно, и нет отвлекающих факторов, неизбежных при обычном собеседовании.

  Кроме того, если вы чувствуете, что разговор пошел совершенно не так, как вы предполагали, и работа в этой компании вам не подходит, гораздо проще прекратить общение в онлайн-режиме, нежели при непосредственном контакте. Разумеется, не стоит просто отключаться, но, соблюдая все правила делового этикета, вы быстрее сможете закончить бесперспективный для вас разговор.

  Однако онлайн-собеседование не только заключает в себе неоспоримые плюсы для соискателя, но и таит некоторые минусы, которые тоже следует учитывать. Так, при личном контакте с работодателем или его представителем соискатель может засомневаться, стоит ли ему тратить свое время на то, чтоб получить работу именно в этой компании. Нюансы поведения интервьюера могут многое рассказать наблюдательному кандидату, особенно если у него имеется опыт прохождения собеседований.

  Далее, непосредственная обстановка, внешний вид будущего рабочего места, поведение потенциальных коллег — все это можно оценить во время прохождения очного интервью, но достаточно проблематично составить объективную картину относительно будущего рабочего места, даже не побывав в самой компании. Разумеется, речь не идет o тех случаях, когда головной офис фирмы находится в одном городе, а сам соискатель и проживает, и работать будет в другом.

  Есть и еще один немаловажный момент, часто сводящий на нет все усилия кандидата получить место в заветной компании после прохождения онлайн-собеседования. Речь идет o внутренней, психологической неготовности соискателя общаться с интервьюером дистанционно. Многие люди еще не настолько продвинуты в вопросах использования программ видеосвязи, так что такая беседа вызывает у них вполне понятное ощущение психологического дискомфорта.

Практические советы

Преодолеть первый этап собеседования, который проводится в онлайн-формате, можно вполне успешно, соблюдая ряд необходимых условий. Если у вас нет достаточного опыта интерактивного общения, последуйте этим простым советам:

  • В момент прохождения онлайн-интервью вы находитесь в своей привычной, домашней обстановке. Однако не стоит сбрасывать со счетов тот факт, что собеседование — вполне официальный процесс, к которому необходимо отнестись со всей серьезностью. Прежде всего, обратите внимание на своей внешний вид: макияж (для женщин) и аккуратная прическа, а также достаточно деловой стиль одежды будут более чем уместны.
  • Постарайтесь находиться в комнате в одиночестве. Попросите ваших близких в течение указанного времени не входить к вам, так как мелькающие на заднем фоне люди могут создать у HR-менеджера впечатление, что вы не можете эффективно организовать свой рабочий процесс и легко отвлекаетесь.
  • Продумайте фон. Лучше выбрать нейтральное «оформление»: например, стена или окно. При этом внимательно изучите освещение, чтобы не казаться своему интервьюеру темным силуэтом, сидящим спиной к источнику свету.
  • Несколько слов o тишине. Маленькие дети, домашние животные, непрерывно работающее радио или телевизор — все это не должно находиться на той территории, где вы проходите собеседование. В этот момент вы не дома, а на работе, так что исключите возможность шумовых помех.
  • Рабочий стол — отдельная тема. Живописный творческий беспорядок будет однозначно свидетельствовать не в вашу пользу, поэтому заранее приведите его в опрятный вид. Также учтите и технические нюансы: настройте компьютер, проверьте работу веб-камеры, наушников и т.д.

  Будьте внутренне готовы, что вас могут записывать, однако работодатель или рекрутинговая компания обязаны уведомить вас об этом и гарантировать конфиденциальность видеозаписи.

  •  Будьте внутренне готовы, что вас могут записывать, однако работодатель или рекрутинговая компания обязаны уведомить вас об этом и гарантировать конфиденциальность видеозаписи (впрочем, при использовании общедоступных программ это практически невозможно). Во многих организациях такая практика используется для того, чтобы ваше интервью могли просмотреть другие заинтересованные руководители. Это, опять-таки, экономит и финансы компании, и ваши собственные деньги и время.
  • И последнее — создайте позитивный настрой на нужный вам результат. Вас никто не принуждает проходить собеседование в онлайн-формате, но если вы хотите работать именно в этой компании, то придется принять правила игры. Если у вас есть время, то можете провести подготовку в двух направлениях: с одной стороны, нужно потренироваться, ведь «глазок» камеры сильно отличается от реального собеседника (попросите помочь своих знакомых и друзей), и спланировать самопрезентацию так, чтобы уложиться в 15 минут (именно столько в среднем длится видеособеседование), а с другой — выясните как можно больше данных o работодателе. Этим вы снизите градус психологического напряжения, возникающего при нехватке той или иной информации.

Специалист компании «Бигл» подтверждает, что некоторые соискатели смущаются видеозаписи, «поэтому специально для них мы проводим мини-тренинги. Рассказываем, как себя вести перед камерой, какая должна быть одежда, как говорить, что должно быть на заднем фоне, если запись проходит в домашних условиях. Но порой происходят и курьезы. Был случай, когда во время видеоинтервью с соискателем его ребенок, требуя отцовского внимания, начал выдергивать из компьютера шнур. Мужчина попросил у нас небольшой тайм-аут, чтобы объяснить сыну всю серьезность своего занятия, после чего извинился и продолжил беседу».

Напоследок хочется добавить, что популярность онлайн-собеседований в настоящее время неуклонно растет, и, возможно, в недалеком будущем большинство компаний перейдет именно на этот формат. Следует помнить, что принципы прохождения такого интервью практически те же, что и обычно, то есть при умении эффектно подать свои профессиональные навыки и максимальном владении информацией успех вам обеспечен.

Источник: planetahr.ru

 

Голосование

Из каких источников вы узнали про сайт
 
mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня322
mod_vvisit_counterВчера466
mod_vvisit_counterНа этой неделе1055
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе3120
mod_vvisit_counterВ этом месяце8506
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце8071
mod_vvisit_counterЗа все дни798074