«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды» (Ф. Вольтер)

Открыты вакансии на должности:

Уральский Банк Реконструкции и Развития приглашает студентов для прохождения практики!

logo1

Если Вы хотите применить теоретические знания, полученные в ВУЗе, на практике, ознакомиться со структурой одного из крупнейших региональных банков, проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства, то приходите к нам!

Мы всегда будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе!

"ПАТРА" приглашает выпускников и студентов старших курсов

ptrУважаемые выпускники и студенты старших курсов УрГЭУ!
Пивоваренная компания "Патра" предоставляет возможность трудоустройства.

TPM специалист (специалист по бережливому производству)

Голландский концерн Heineken объявляет конкурс на замещение вакантной должности Специалиста по бережливому производству (срочный трудовой договор с апреля 2014 года в связи с выходом в декрет основного специалиста)

Уральский банк ОАО "Сбербанк России" приглашает студентов УрГЭУ на практику

sbr

Заявка на организацию практики студентов  в Уральский банк  ОАО «Сбербанк России»

на 2014 год

ОАО "Сбербанк России" приглашает студентов на практику

ОАО "Сбербанк России" приглашает студентов УрГЭУ на практику по следующим направлениям:

 -общее делопроизводство, 

-бухгалтерский учет, 
-финансы и кредит, 
-аналитика,

Печать
PDF
Авг
17

Кафедра экономики труда и управления персоналом

С экономикой труда,
Обеспечен рост всегда!
Персонала управленье –
верный путь для обновленья!

Кафедра экономики и организации труда была создана в 1967 г. Основателем и руководителем кафедры в течение 23 лет являлся профессор Михаил Артемьевич Мельнов, который возглавил на Урале научное направление, связанное с разработкой проблем совершенствования организации и стимулирования труда. В соответствии с приказом Министерства высшего и среднего образования СССР кафедра в течение 15 лет координировала тему «Комплексное совершенствование организации труда на промышленном предприятии», над которой работали 27 вузов страны. В 1991 году кафедру возглавляла профессор Бушуева Галина Александровна, а в 1992 г. заведующим кафедрой стал профессор Сарабский Александр Авдеевич. В 1997 г. кафедра была переименована в кафедру экономики труда и управления персоналом.
В 2009 г. к управлению кафедрой пришел кандидат экономических наук Н.З. Шаймарданов, длительное время состоящий на службе в органах государственной власти и обладающий большим опытом управленческой работы. С приходом Н.З. Шаймарданова кафедра получила новый импульс к своему развитию. Н.З. Шаймарданов выступает идеологом научного поиска путей системного решения проблемы сокращения дефицита достойного труда.
Кафедра является выпускающей по специальности 06.02 «Экономика труда». В настоящее время кафедра ориентирована на подготовку специалистов по специализации:
- «Экономика и управление персоналом» (с1995 г.);
- «Организация и нормирование труда» (с 2005 г.). Квалификация – экономист.
С 2009 г. на кафедре реализуются программы подготовки магистров по направлению 080100.68 «Экономика» («Экономика и управление персоналом»). Степень – магистр экономики. Готовится документация для открытия программы «Управление кадровой безопасностью предприятия».
Научная специальность для подготовки аспирантов и докторантов – 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» («Экономика труда»).
Бизнес-образование
Специалистами кафедры реализуются программы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, краткосрочные курсы, семинары и тренинги):
·  Управление численностью персонала в современных экономических условиях
·  Оптимизация затрат на персонал
·  Формирование системы социально-трудового аудита в организации
·  Трудовой риск-менеджмент для работодателей
·  Современные технологии управления персоналом
·  Организационно-управленческое построение компании
·  Формирование и развитие кадрового резерва организации
·  Социальное партнерство
·  Условия труда и трудосбережение
·  Управление кадровой безопасностью организации
·  Основы экономической безопасности организации
·  Кадровое делопроизводство
·  Тайм-менеджмент (тренинг)
·  Управление конфликтами (тренинг)
Конкурентные преимущества кафедры:
Кафедра является единственной на Урале выпускающей кафедрой по специальности «Экономика труда» (08.01.04). Уникальность специальности заключается в том, что специалист по экономике труда позволяет выпускникам работать в самых разных отраслях и секторах экономики. На любом предприятии (в организации) работают люди, труд которых необходимо организовывать, оплачивать, оценивать. Популярность этой специальности объясняется как престижем экономического образования на рынке труда в целом, так и высоким уровнем подготовки специалистов и перспективами их дальнейшего трудоустройства.
Во всем мире ценится искусство управления персоналом, что является в настоящее время решающим фактором развития общества, процветания любой формы собственности и любой фирмы, организации, предприятия, благополучия ее работников. На кафедре Экономики труда и управления персоналом организована подготовка специалистов по специализации Экономика и управление персоналом и Организация и нормирование труда.
Многие преподаватели кафедры имеют ученые степени и звания, являются собственниками бизнеса, практиками и консультантами.
Лучшие преподаватели:
  • Шаймарданов Наиль Залилович – к.э.н., заместитель председателя Областной Думы Законодательного Собрания Свердловской области, научные интересы: Экономическое содержание достойного труда, цена рабочей силы, государственное регулирование социально экономических условий для достойного труда, управление системой достойного труда.
  • Митин Александр Николаевич: д.э.н., профессор; бизнес-практика – руководство и внедрение схем управления в Челябинской и Тюменской областях, программы развития государственной службы в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, член постоянно действующей комиссии по работе с резервом упрвленческих кадров при Полномочном представителе Президента РФ в УрФО. Автор серии книг «Культура, управление и право России»
  • Козлова Ольга Анатольевна: д.э.н., доцент, бизнес-практика – заведующая сектором социального развития региона Института экономики Уральского отделения Российской Академии Наук; исследует проблемы государственного регулирования занятости населения, использования трудового потенциала региона и его адаптации к рыночным условиям.
  • Кулькова Инна Анатольевна: к.э.н., доцент, авторские курсы бизнес-образования: Управление персоналом организации; Технология успеха; Управление временем; Управление конфликтами; Рекрутмент.
  • Федорова Алена Эдуардовна: к.э.н., доцент; бизнес-практика – выпускающий редактор научно-аналитического журнала «Управленец»;
  • Волкова Татьяна Павловна: к.ф.н., доцент; авторские курсы бизнес-образования: Управленческое консультирование; Методика и техника социологических исследований.
  • Воробьев Евгений Сергеевич: к.э.н., доцент; бизнес-практика – финансовый директор производственных и строительных предприятий с 2002-2007гг. Руководитель инвестиционных проектов в сфере недвижимости, высоких технологий с 2007г.
  • Воробьева Наталья Владимировна: к.э.н., доцент, авторские курсы бизнес-образования: Кадровое делопроизводство; Управление численностью персонала; Управление инновационным потенциалом.
  • Гиниева Светлана Борисовна: к.э.н., доцент; бизнес-практика – Советник директора по персоналу ООО «УГМК-Холдинг».
  • Поленц Илона Артуровна: к.э.н., доцент; бизнес-практика – Директор по развитию бизнеса ЗАО «ЭнергоГлавСтрой».
Научные направления: организация и стимулирование труда;социально-экономические проблемы труда; проблемы рынка труда; формирование эффективной системы управления персоналом; проблемы социологии и психологии труда.
По заявкам предприятий и организаций кафедра проводит следующие виды научных исследований:
·  анализ эффективности системы управления хозяйственной деятельностью фирмы и разработка рекомендаций;
·  решение проблем управления человеческими ресурсами фирмы;
·  оптимизация систем организации, нормирования и оплаты труда сотрудников;
·  оценка соответствия условий использования труда трудовому законодательству;
·  совершенствование работа служб занятости и улучшение ситуации на локальном рынке труда;
·  проведение социальных и маркетинговых исследований;
·  оценка уровня кадровой безопасности организации;
·  организация системы достойного труда на предприятии.
Места практики студентов:
Традиционно среди основных баз производственной и преддипломной практики студентов можно назвать крупные промышленные предприятия Урала, такие как: ОАО «Первоуральский новотрубный завод»; ОАО «Северский трубный завод», ОАО «Уральский завод РТИ», ОАО «Уралмашзавод», ОАО «Завод радиоаппаратуры», ЗАО «Уральский турбинный завод», ОАО «СУМЗ» Среднеуральский медеплавильный завод. Ряд студентов выполняют свои дипломные работы в Министерстве экономики и труда Свердловской области, обобщают и анализируют материалы рынка труда в городских и районных Центрах занятости населения, выезжают в ЯМАО и Ханты-Манский автономные округа
Сотрудничество:
Многолетнее сотрудничество с родственными кафедрами:
Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова (проф. Колосова Р.П., д.э.н. Разумова Т.О.), Академии труда и социальных отношений в г. Москва (проф. Рофе А.И., проф. Самраилова Е.К.), Российской экономической академии им. В.Г.Плеханова (проф. Одегов Ю.Г., проф. Асалиев А.М.), Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов (проф. Горелов Н.А., проф. Миэринь Л.А.), Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета (проф. Генкин Б.М.), Омского государственного университета им. Ф.М.Достоевского (проф. Половинко В.С.); Байкальского государственного университета экономики и права (проф. Озерникова Т.Г.); Новосибирской государственной академии экономики и управления (проф. Маслов Е.В.); Ижевского государственного технического университета (проф. Галиахметов Р.А.); Казанского государственного финансово-экономического института (проф. Вишнякова О.Н., проф. Азизов К.И.) и др.
Также сотрудничество с научными учреждениями:
Субрегиональным бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии (г.Москва); Всероссийским центром уровня жизни (г.Москва); Институтом экономики УрО РАН (г.Екатеринбург, г. Челябинск);
Места работы выпускников:
УрГЭУ, Институт экономики УрО РАН, ООО «УГМК-Холдинг», ООО «Атлон-комплект»
Генеральный директор сети магазинов «Кировский», Завод радиоаппаратуры,«Мегамарт»
Управление пенсионным фондом г. Богдановича, НП Управление строительства «Атомстройкомлекс», «Екатеринбургская электросетевая компания», Управление судебных приставов,  ООО «ЭФКО» и др.
Значимые проекты:
1. Проведение на базе университета 16 октября 2009 года международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества», посвященной 90-летию Международной организации труда, под эгидой Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Законодательного Собрания Свердловской области, Правительства Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей и Института экономики Уральского отделения РАН.
2. Проведение научных исследований и выполнение грантов, хоздоговорных работ по следующим темам:
- экономический ущерб от вреда здоровью населения, причиненного в результате чрезвычайных ситуаций и технологических выбросов ПО «Маяк»;
- оценка трудового потенциала предприятия (ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод»);
- анализ кадровой политики и оценка персонала ОАО «ТИЗОЛ» г.Н.Тура;
- разработка научно-практических рекомендаций повышения мотивации труда и совершенствования управления персоналом (Министерство сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области);
- трудовые ресурсы и занятость в сельской местности Уральского Федерального округа (Министерство труда и социального развития Свердловской области);
- совершенствование информационного обеспечения работы службы занятости (Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Свердловской области);
- разработка долгосрочной целевой программы формирования резерва управленческих кадров ХМАО-Югры на период 2009-2011 гг.
Достижение достойного труда требует дополнительных затрат и, несмотря
на это, достойный труд выгоден, ибо он более производителен
и эффективен, повышает конкурентоспособность предприятий!

Автор: Administrator.

Голосование

Из каких источников вы узнали про сайт
 
mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня322
mod_vvisit_counterВчера218
mod_vvisit_counterНа этой неделе694
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе1973
mod_vvisit_counterВ этом месяце4994
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце4574
mod_vvisit_counterЗа все дни780519